- Закрепить полученные на лекции знания.
- Научиться самостоятельно решать задачи оперативного учёта из экзамена «1С:Специалист по Платформе».
Эта практика позволит вам определить свои сильные и слабые стороны в решении задач оперативного учёта и пригодится для самостоятельной подготовки к экзамену.
- просмотреть материал занятия,
- скачать каркасную конфигурацию файл new_carcass_8_3_17_1496.dt,
- создать пустую информационную базу,
- загрузить в неё каркасную конфигурацию.
- Решите описанную задачу в конфигураторе.
- Протестируйте решение в пользовательском режиме.
- Отправьте на проверку в личном кабинете Нетологии один файл выгрузки базы данных (.dt), содержащий решение задачи. Файл прикрепите в раздел «Решение» в практическом задании. Имя файла должно быть в формате «ФамилияИО_СПР3.dt».
Зарплата сотрудникам предприятия начисляется ежемесячно с использованием метода отклонений. Все сотрудники работают по пятидневному графику, однако в решении необходимо предусмотреть возможность работы по нескольким различным графикам.
Количество фактически отработанных часов вводится с помощью документа «Табель». Документ должен заполняться на список сотрудников только определённого подразделения. Для каждого сотрудника на каждый день недели вводится количество фактически отработанных часов или информация о том, что он не вышел по невыясненной причине, прогулял или болел.
Сотрудники предприятия получают оплату по окладу пропорционально отработанному времени в часах. Часовая ставка рассчитывается как начальное значение оклада, делённое на количество рабочих часов в том же периоде, что и фактически отработанное время. В течение расчётного периода первоначальное значение оклада не может быть изменено.
За произвольный период, который должен указываться в документе, сотрудникам начисляется премия — процентом от начисленной в том же расчётном периоде суммы по тарифу. Процент премии в течение периода не меняется и должен храниться в информационной базе отдельно для каждого сотрудника.
В случае болезни сотрудник получает пособие, размер которого определяется как количество дней болезни, умноженное на среднюю дневную ставку. Средняя дневная ставка определяется как 50% от суммы начисленного за предыдущий месяц оклада, поделённая на количество рабочих дней в предыдущем месяце. Пособие вытесняет оклад.
Невыход на работу по невыясненной причине не оплачивается.
За каждый день невыхода на работу без уважительной причины сотруднику начисляется штраф в размере 400 руб.
Необходимо с помощью диаграммы Ганта показать фактический период действия записей с разбивкой по сотрудникам и для каждого сотрудника по видам расчёта. Отчёт может быть построен за любой период.
Обязательно: в пользовательском режиме заведите тестовый пример.
Задание предполагает самопроверку. Это означает, что выполненное домашнее задание вы сможете самостоятельно проверить на наличие ошибок, которые приведены в документе на сайте 1С, стр.#3, автозагрузка документа.
Рекомендуем вам определить, сколько времени у вас может занимать решение задания. Это поможет на экзамене правильно рассчитать свои временные ресурсы.
В личном кабинете вы отправляете ссылку на решение. Эксперт на следующем вебинаре разбирает частые ошибки, которые встречаются в работах слушателей.
Любые вопросы по решению задач задавайте в чате учебной группы.
Примерное время выполнения: 45–180 минут.